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        加强培训工作,确保教育经费投入。一方面积极寻求与国内(外)著名高校、专门培训机构等联合办学,另一方面,积极邀请相关领域专家来公司开办各类专业培训班,全面提高各类人员的综合素质和专业技能。完善鼓励人才学习提高的激励机制。着力推进高技能人才培训示范基地和技能大师工作室的建设工作,积极探索中高级技能人才培养管理的新模式,建立一支适应公司可持续发展需要的高素质的作业队伍。

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